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标题: 66%大马雇员有意跳槽 [打印本页]

作者: |yyc|-BliZzArD-    时间: 2014-1-26 01:06 PM
标题: 66%大马雇员有意跳槽
根据Randstad World今日发布的2013/2014年雇员报告指出,大马大部份雇员计划在未来12个月另谋高就,即10个雇员当中,接近7个或66%表示,他们未来12个月有意放弃目前的工作,选择跳槽。               

寻新工作最有信心

该报告发现,相比其他区域的雇员,大马的雇员在寻获新工作方面是最有信心的,与新加坡的70%旗鼓相当,比较区域其他国家,如澳洲的57%、中国的61%、纽西兰的63%、以及印度的64%。

报告称,影响雇员放弃现职的理由,包括:薪金欠缺竞爭力(55%受访者这么认为)、缺乏肯定(35%)、以及无法取得高层的信任(21%)。

Randstad大马董事贾斯敏卡尔表指出,此项报告的调查结果提供雇主比较深入的资讯,让他们提升吸引人才、招聘和留住人才的策略,以应对大马面临雇员流失率高的局面。

职业发展最重要

她说,从数据来看,职业发展对大马员工而言非常重要;然而,只有1/4(39%)的雇员表示,他们目前的工作有提供培训和发展机会。

「只有35%表示,他们获得领导培训,让他们的职业生涯可以更上一层楼。大马的雇主和企业领导应该投资在人才管理策略,以提供学习和发展计划,提升他们的雇员。」

卡尔补充说,雇主也可以快速地提拔有潜能的人才,担任领导的角色,以及协助雇员擬定深具意义的职业发展计划,让他们能够持续地与公司一起成长,建立他们的归宿感。

激励雇员留才

「雇主必须了解什么东西可以激励他的雇员,然后付诸行动去激励他们,这是非常重要的。这將有助于企业领导者激发他们的雇员,以便他们保持最佳状態,交出最佳的表现,继续留在公司,並保护非常有价值的知识產权。」

她说,该报告发现,激励雇员让他们表现良好和愿意留下,与公司並肩作战的最大激励因素,就是让雇员深层地了解,他们的岗位如何协助公司达到目標(30%),以及他们觉得被尊重和被肯定(16%)。

此外,卡尔也指出,在大马劳动力市场紧缩和求才若渴的情况下,雇主在了解雇员的工作进展与发展方面必须建立有效的沟通,这是非常重要的。
作者: |yyc|-BliZzArD-    时间: 2014-1-26 01:06 PM
呵呵呵, 包括本人在内
作者: EHealthEnterpri    时间: 2014-1-26 02:38 PM
百物腾飞,薪水涨幅永远赶不及楼价和通货膨胀
作者: Von仔    时间: 2014-1-26 09:30 PM
我是66%里的 哈哈
作者: 灵魂王子    时间: 2014-1-27 12:48 AM
绝对是说着事实。。。。
作者: 笨笨    时间: 2014-1-27 09:43 AM
问题是这些想跳槽的朋友们

没有多少斤俩
作者: |yyc|-BliZzArD-    时间: 2014-1-27 09:45 AM
笨笨 发表于 2014-1-27 09:43 AM
问题是这些想跳槽的朋友们

没有多少斤俩

要量力而为吧....可惜往往你不跳槽, 工钱就不会大幅升...所以升值自己就最好了...可惜升值耶....不是很多人想去做的事情
作者: 笨笨    时间: 2014-1-27 09:47 AM
|yyc|-BliZzArD- 发表于 2014-1-27 09:45 AM
要量力而为吧....可惜往往你不跳槽, 工钱就不会大幅升...所以升值自己就最好了...可惜升值耶....不是很多 ...

所以就是没有斤两咯
作者: 随人    时间: 2014-1-27 04:45 PM
没办法啊,不跳钱不起啊




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