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作者: bookbook 时间: 2014-9-8 03:10 PM
标题: 删贴
本帖最后由 bookbook 于 2017-7-17 10:21 PM 编辑

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作者: susu429 时间: 2014-9-8 03:32 PM
找他/她进你房好好谈一谈吧，不是责备对方，而是让员工知道你请他的目的不是来玩。用婉转的方式吧

作者: JackKoh 时间: 2014-9-8 03:50 PM
等老板开口说吧…

作者: ladybutterfly 时间: 2014-9-8 04:18 PM
尝试一下好好跟他谈吧~~

作者: wisteria 时间: 2014-9-8 04:33 PM
取消ot钱。
做完才可以准时下班。
你是老板，要给她知道员工是可以替换的。
老实讲，你还要留么？

作者: Alt 时间: 2014-9-8 04:53 PM
如果是一个半个，我觉得那是个别员工的问题，如果是个个如此，那就是公司的问题了。

作者: Jayteo 时间: 2014-9-8 05:07 PM
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作者: alqn 时间: 2014-9-8 05:07 PM
请问LZ是经营什么生意？

你的员工是什么年龄层？

作者: Sk_Bryan 时间: 2014-9-8 05:34 PM
玩手机的话，我的老板是直接出通告，然后杀一儆百，马上见效。
至于效率这个就是团队的问题了，先找出原因，然后杀掉，再找个有活力的带动团队，再不行的话就只好重组了，只留下能用的。

作者: 双手染血的萝莉 时间: 2014-9-8 06:08 PM
通常都是出警告后再踢人吧，貌似你公司问题

这就是所谓的潜规则吗

作者: [D]-KY 时间: 2014-9-8 07:56 PM
看起来是员工自己本身的问题
应该把自己的责任做好了才去自由时间
如果受不了的话请新员工，然后暗示他们是可以被取代的
这样他们也会担心自己的饭碗不保
除非这些员工是高层或者核心人士（orang sendiri）

作者: 下大雨 时间: 2014-9-8 10:16 PM
哇，跟这个员工比起来我绝对是一个勤劳的员工

做工8个小时碰电话可能都没有5分钟的时间。。。

作者: WendyYun 时间: 2014-9-9 12:43 AM
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作者: lim811991 时间: 2014-9-9 08:57 AM
这个很有可能是责任感的问题。或者你公司拥有太多“白拿薪水”的人，造成责任分担，他们玩电话会觉得不是他们的错，为什么不是另外一个人做之类的。
领导层也可能出现问题，可能工作规划不清楚，比如谁比如负责什么，而不是全部人负责全部，如果是一个人负责一个部分，就变成可以追究责任，效率就可以提升了。

按电话不是错来的，我属于Y时代的人，一小时不按电话就会觉得不舒服，可是我上司给我的工作内容非常清楚，并且有set一个期限给我完成，我每次都能准时完成，90后的人是很难控制的，给予空间发挥和期限是最好的

作者: lim811991 时间: 2014-9-9 09:01 AM
与其设立处罚，他们只会觉得不舒服，不如你设定一个完成工作的分数，给予奖励会更好。
好处如下：
1）效率提升
2）某人鹤立鸡群，带头领队完成
3）员工心甘情愿跟你
4）员工之间合作完成工作的默契

坏处如下：
1）老板必须额外付出一些些资本
2）没了

作者: Cherry_8792 时间: 2014-9-9 09:12 AM
必须要有一个supervisor职位的员工，一星期固定开会2-3次，每一次开会都要提出公司发生的问题，要员工们列明如何解决，不是说打工的就不关我的事。

还有，一定要授权主管管理属下的权利，你这个老板也一定要做得够威严，这样员工才不会爬上头来

一间公司要撑起来不是老板拼命的拉顾客然后员工怠慢，更笨没有办法配合

作者: CalvinLee 时间: 2014-9-9 09:59 AM
请他打包走人

作者: Irvine1987 时间: 2014-9-9 10:42 AM
员工不会做是老板领导能力的问题

作者: 小新滑倒 时间: 2014-9-9 11:22 AM
夹在老板跟员工中间的上司，要处理这个问题，才叫难

作者: 丽芹 时间: 2014-9-9 11:53 AM
其实我的公司也有这样的人，如果偶尔玩电话是还好，可是我遇到的是直接在我和其他同事面前看戏，而且还有时笑很大声，可能她要走了，觉得没东西要做就这样，我老板叫我她warning，我要怎么开口呢。。。

作者: new^fish 时间: 2014-9-9 12:00 PM
最闲就是遇到这类型的，都不懂请来做什么的？

作者: meijie85 时间: 2014-9-9 02:16 PM
我之前公司(新加坡)的也是玩到乱没人管, 因为老板之说不管我们怎么玩只要工作做好不被顾客投诉就行了。

作者: justinGG 时间: 2014-9-13 11:23 PM
帮人工作就要做好该做的事....
这是基本该守玩游戏打蛇本身就不应该
如果只是带着玩玩的心还是直接给warning
在请出去....

不过最重要也是试着彼此了解虽然老板都很忙
没有好好的冷静沟通只会恶性循环

作者: freedomlife0702 时间: 2014-10-1 05:47 PM
可以适当的发勤工奖（钱）给员工，并给予鼓励。你可以尝试设立一些目标或条件，达成目标者，则能得到奖励。
适当的奖励，可以让员工更有效率的服务，提高素质，将让你的公司带来更大的收益。

作者: limi1632014 时间: 2014-10-7 07:59 PM
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