莫讓外流人才變流失人才

fong1009

林明華‧莫讓外流人才變流失人才
2011-06-03 09:04

全世界的國家都在爭奪人才。但像我們這樣，把海外獎學金的分配搞得亂七八糟，卻怪特優生太多，甚至把賬算到報導亂象的媒體頭上，恐怕是百中難尋其一。

我書架上有一本舊書，書名叫《人才戰爭》，書裡有這麼一句話：是歐洲流失的人才，讓美國率先成功爆炸了原子彈和氫彈，把人造衛星送上天，實現了宇航員登陸月球；是中國和印度流失的人才，締造了美國的世界高科技中心――硅谷。人才對於一個國家的重要性，勝過石油，勝過金融街，勝過核武器……

我很認同上述觀點。事實上，如何制定培養人才和引進人才的戰略，已經成為很多國家最受關注的政策之一。

無奈的是，很多發展中國家都和我國一樣，一方面每年都派出大量的特優生出國深造，一方面又永無止境地面對人才流失的問題。

根據《人才戰爭》提供的數據，“當今世界，全世界受過高等教育的移民一半以上是流到了美國，四分之一的留學生是去美國深造，他們當中大約一半的留學博士最終會留在美國工作。”這造就了美國成為當今獨一無二的超級大國。

不過，美國並不是吸引最多大馬人才的國家。根據世界銀行發佈的《大馬經濟監測報告》，留住最多大馬人才的國家是新加坡（佔54%），美國僅排名第三（10%）。名列第二的是澳洲（15%）。

這也並非令人驚訝的現象，事實上，這完全符合世界人才流動的大趨勢，即發達國家的人才流向最發達國家；發展中國家的人才流向發達國家；落後國家的人才則流向發展中國家。當然，當中也有例外的。

為了更好的栽培人才，制定一個更公平的獎學金制度是有必要的，但不應該有“因噎廢食”的思維。我不認同“把特優生留在國內就是留住人才”的說法。我反而認同《人才戰爭》一書所說：“人才外流”不等同於“人才流失”。出國深造、工作、創業，都屬“外流”，有一天，他們還可以回來貢獻祖國。至於流失；是指人才放棄了自己原本的國籍，歸化為所在國的公民，永遠也不回來了。

顯然，人才跨國流動已是我們無法阻擋的大趨勢，重要的是，我們能不能阻止“國內人才”變成“外流人才”、“外流人才”變成“流失人才”？

尤美

说什么今年的特优生太多才会造成乱象。
听起来觉得很可笑，根本就是一派无言。
造成乱象的问题，明明是年年都在发生。
而且，大多数还是发生在华裔的优秀生。
所以，国政想要华裔支持就慢慢地等待。
因为我们也是向他们学习年年慢慢地等。