offer letter上完全没提及福利怎么办

凌713

大家好，我六月尾毕业然后好不容易找到了一份工作面试了两次也拿到了offer letter。可是第二次面试的时候我忘了问员工的福利，那时太紧张了，还是新人面试机会也不多，所以当时一听到他们说要给我offer的时候太兴奋所以就忘了问。然后昨天收到了offer letter，里面有写薪水，可是就是完全没写福利相关的东西，我问了hr他反倒问我当时没问面试官吗？我知道我还是新人所以也不好问那么多员工福利之类的，可是就觉得还是想知道，毕竟自己要一个人在外工作，离家有些远，所以想知道有没有医疗福利那些。我网上看了很多都写offer letter内容会包含员工福利的。请问我现在该怎么办呢？想请大家指点下。
P.S. offer letter我暂时还没签

chua_bryan

凌713 发表于 2016-8-12 03:33 PM
就是没写有没有的claim医药费啊之类的，至于病假年假就有写，试用期是没有的，过了试用期才有，这个是合理 ...

听你这么说， offer letter 上也根据了最基本的劳工法令。。。

而其他福利，没写的话，公司也有权力没有给这福利给你。除非公司用通告。。或者医药卡等。。。。

现在只有3个选择：

1. 跟上司谈/ 人事部谈清楚，不满意走人

2. 再忍一忍，等过了试用期，要签confirmation letter 后，再看清楚。。。再谈，合不合自己定义

3. 忍忍忍。。。算了。。。就忍也不要想多多

所以，看你自己的情况吧

wisteria

感觉给你的只是contract staff，所以才什么都没有。

还是要弄清楚这个职位是短期还是怎样。
如果是长期是会有写福利才对。

你再找一找别的工，如果做三个月就走很没意思，还不如果用三个月找一份长久工。

ansonboiboi

凌713 发表于 2016-8-12 03:32 PM
有，信里有写epf和socso有。

之后就是anual leave, sick leave, ot 等等的问题，还有 panel clinic之类的，至于宿舍，车油和话费allowance，旅游等等就不属于基本福利了，要看公司是否提供而已，但你也可以在试用期后，要是表现好的话，尝试争取

celess

最主要有写epf, socso, annual/medical leave, medical claim. 是最基本的了。

aabbaa

凌713 发表于 2016-8-12 01:36 PM
我已经问了，他没回复我。然后只回答我其他的问题。那我应该再问？

那就问你的上司咯。

凌713

chua_bryan 发表于 2016-8-12 02:40 PM
你已经开工了？

没有写福利的含义是。。？年假/产假/生病的病假有写在offer letter 里面吗？

就是没写有没有的claim医药费啊之类的，至于病假年假就有写，试用期是没有的，过了试用期才有，这个是合理的对吧。因为我网上看的都是那样写。

凌713

ansonboiboi 发表于 2016-8-12 02:20 PM
先要保障你的epf和 socso的福利

有，信里有写epf和socso有。

凌713

eatApple 发表于 2016-8-12 02:43 PM
这种公司福利或salary package的东西就是问HR的啊.....关面试官什么事？

对啊，他选择不回答我的问题，我再以另一种方式追问了他才说permanent staff的话通常是可以claim医药费，就那样。没办法，会有三个月试用期，到时过了试用期才知道有哪些福利吧。。

eatApple

这种公司福利或salary package的东西就是问HR的啊.....关面试官什么事？