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國家人才管理機構的角色

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发表于 2011-5-30 10:13 PM |只看该作者 |倒序浏览

林資強‧國家人才管理機構的角色
2011-05-30 19:18

優秀人才都偏向海外對我國來說是人才資源的一大損失。豈不知，每年我國花費在栽培人才的經費不下百億，目的就是要讓大馬在邁向先進國之際，具備足夠的人才庫以迎合發展之所需。然而許多人才移民海外，對國家來說是多麼划不來的一項投資。因此，為了加強人才回流的力度，加上吸引他國人才到我國就業，政府設立了“人才管理機構”。

從事人力資源管理多年，有機會和國際頂尖人才交流
分享，發現原來他們不但優秀，且愛國心是不容質疑的，之所以會考慮到國外謀生，不外是在國外具有更高的薪金以及能夠提供個人更大的發展空間。因此，倘若要把他們吸納回國，政府必須正視人才們所考慮的問題，要不，人才管理機構的成立也只是紙上談兵，無法發揮其作用，達到應有的績效，完成其應有的使命。我認為政府應該設立一個相關委員會，專門和私人企業以及在我國投資的跨國企業高層主管進行頻密交流，找出如何給予更高的酬勞來留住人才，加上擬定有效的管理策略，讓人才有更多更大的空間發揮其才幹和才華。

同樣的，要成功吸引國外人才到我國就業，除所提到以上的兩大因素之外，國家的政治穩定和商務市場發展的潛能也是外籍人才所關注的條件。從過去“大馬第二家園”的申請數據看來，到我國居住的國外人才多半是年齡較大的經商者，或者一些退休人士，雖然他們都有在我國購買產業和放置現金存款，然而卻無法對我國發展所需的專業技術作出貢獻，看來要成功吸引海外人才到我國就業，政府還得在策略和構思上加把勁。

經濟學告訴我們，在還未成為先進國之前，成為高收入國是必然的過程。問題是，要如何成為高收入國，卻是說易行難。從經濟學的角度來看，高收入就是個人或家庭的入息比其他人高，又或者是收入比以往高出許多。不論怎樣，從經濟學的層面，就是比以往“更富有”。要達到此目的，對國家而言，不外就是吸引更多外資作相關投資，另外一個有效的方法就是提高人民稅務使國家獲得更高的收入。這可以從首相多次到美國和日本招商引資的努力看出端倪。

然而，對個人來說，要增加收入，最佳的管道就是加強個人財政收入。對做生意的人來說，就是提高個人的商業貿易流量。對打工一族來說，最好就是要求老闆提高個人的薪金或是就業福利。要達到以上種種，國家必須先國泰民安，以致經濟獲得高度發展才行。

當世界走向全球化，國際化以及一體化當兒，我國就必須與他國並肩作戰，彼此競爭，一起開發地球上原有的資源，方能達到政策所預定的果效。對於這方面，我認為“人才管理機構”應該和國內幾個機關部門取得交流，彼此協調，例如大馬投資發展機構（MIDA）、貿工部都是和人才的未來有著密切關係。如此一來，一方面可以獲得國家經濟發展的數據，另一方面又能夠把相關資訊與國內外的人才們分享，讓他們曉得我國如何能夠讓他們的事業在這個國土上有所發揮，使他們對我國產生興趣與好感，進而使他們愛上這片土地。唯有這樣，才能事半功倍的把他們吸引到我國安居立業，達致“人財兩得”的雙贏局面。