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1#
发表于 2014-9-8 03:10 PM |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 bookbook 于 2017-7-17 10:21 PM 编辑

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无敌名嘴

个性是无法抄袭的

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2#
发表于 2014-9-8 03:32 PM |只看该作者
找他/她进你房好好谈一谈吧,不是责备对方,而是让员工知道你请他的目的不是来玩。用婉转的方式吧


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本站精忠 MVP

@@ 毒舌老許 @@

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3#
发表于 2014-9-8 03:50 PM |只看该作者
等老板开口说吧…


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白金长老

Super Women ( in Accident)

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4#
发表于 2014-9-8 04:18 PM |只看该作者
尝试一下好好跟他谈吧~~


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本站名嘴

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5#
发表于 2014-9-8 04:33 PM |只看该作者
取消ot钱。
做完才可以准时下班。
你是老板,要给她知道员工是可以替换的。
老实讲,你还要留么?


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白金长老

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6#
发表于 2014-9-8 04:53 PM |只看该作者
如果是一个半个,我觉得那是个别员工的问题,如果是个个如此,那就是公司的问题了。


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Jayteo 该用户已被禁止
7#
发表于 2014-9-8 05:07 PM |只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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支柱会员

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8#
发表于 2014-9-8 05:07 PM |只看该作者
请问LZ是经营什么生意?

你的员工是什么年龄层?


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一流名嘴

我怕鬼!!!

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9#
发表于 2014-9-8 05:34 PM |只看该作者
玩手机的话,我的老板是直接出通告,然后杀一儆百,马上见效。
至于效率这个就是团队的问题了,先找出原因,然后杀掉,再找个有活力的带动团队,再不行的话就只好重组了 ,只留下能用的。


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白金长老

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10#
发表于 2014-9-8 06:08 PM |只看该作者
通常都是出警告后再踢人吧,貌似你公司问题
这就是所谓的潜规则吗


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