这公司.....这样合理吗？

monokoro

这是发泄贴

这是发泄贴

这是发泄贴



不知道大家有没有试过跟公司说自己怀孕后，公司就马上找了个理由把你辞退。

可能他不想给maternity leave吧。。。

辞退的理由是 - 我监督你的工作后，觉得工作表现没有达到我的标准。

我都在这里工作1年半了，既然给这样个理由。

工作表现不好你不早辞我？ 拖到我说我怀孕了你才来辞？吼~~~

合约标明说做两间公司的东西，结果进来后叫我做3间公司的东西,extra那间的还比原本两间更多东西做。

然后说会请人来分担，结果最后也是我自己做到完。

薪水不加，工作内容倒是一直增加我都没有跟公司抱怨过。

结果现在我说我怀孕，你就马上说辞退我。

祝愿你公司生意长长久久啊~~~~

Luccras

幸好我不需要看公司的脸色

monokoro

Luccras 发表于 2016-9-29 12:47 PM
幸好我不需要看公司的脸色

你应该也不会怀孕吧XD

aabbaa

去劳工部告那间公司。

kelvin850704

把公司名字報出來
他要紅，給他紅
也避免無辜羔羊成爲下一個受害者

loveryice

不是不能辞孕妇的吗？

天上的云在飘啊

可以向劳工部提告~分分钟还有得赔，别傻傻给人家台阶，人家还不一定领情呢~

maxfeiyi83

你如果在那家公司做超过一定的期限，就应该享有产假。你把雇佣文件带好。公司辞退你的信，还有你的医生证明。都带去劳工部。。
这个：
别边抄来的。。劳工法令
产假

*  女雇员在至少怀孕了二十八个星期后生产，将可享有至少六十天的产假；但需附和两项条件:
   • 在分娩前四个月，她至少已为公司工作了一天；及
  • 在分娩前九个月，她至少已为同一间公司工作了九十天
*  在产假期间, 她将可享有与其每天基本工资同等率或6元，视何者为高的产妇津贴。

*  一个受月薪的雇员如果在请假期间已经领取工资，它将被当为已付产妇津贴。

*   一个女雇员将无法享有产妇津贴如果她在分娩时已经拥有五位或以上还活着的孩子，无论如何，她还可享有产假。

*   产假可随时开始但不可早过分娩的三十天前及不迟过分娩后的第一天. 无论如何, 只有在医生的劝告下雇员才可在分娩前的十四天开始产假。

*  女雇员不可在产假期间被裁退。

JackKoh

什么？什么？
老蚌。。。老蚌。。。竟然会生珠了？
不会吧，多5年，就60岁了，怎么回事？