我到底应该怎么办？

cheeziefreak

小女去年才大学毕业，今年四月才刚进新加坡做工，这份工花了大概一个月半才找到，也算幸运了（因为有些人找了几个月都没有消息）。面试时，觉得这间还不错，我对面试的人事部经理和我现在的直属的第一印象都还不错，感觉会拿到这份工，结果经过了两轮的面试，真的录取我了，当下真的很开心，也知道马来西亚人在新加坡找工不容易，所以第一份工不管怎样都不可以挑，不管怎样先接着，以后才跳槽。我的职位是Graphic Designer cum DTP artist, 是有附上英国荣誉学士学位的文凭的。可是过后问题就来了。。。

第一天进公司，就会有合约要看和签，因为是第一次做工，也没什么留意到解约和辞职的部分。薪水连谈的机会都没有，就直接打印在合约里了。薪水完全就不是我的expected salary,少了很多，只有2千出，而我的expected salary是写2500（至少），看了不妥，就问我现在的直属上司，是巴基斯坦人Creative Manager cum copywriter，但是完全没有设计底，是读business的MBA holder，还对我说他对设计一窍不通。。我就说可以找老板谈谈我的薪水吗，因为不到我的要求。结果他也进去打算叫她出来见我，可惜她很忙，不能面见洽谈薪水，我也就将就罢了吧（想到是第一份工，就算了）。合约也有注明试用期是3个月而在这期间的薪水就是2千出，试用期后会跟着表现决定加薪与否。但，试用期后不管怎么样不是应该要加薪的吗？（听新加坡同事说的）。就这样，我也就迷迷糊糊的签了合约。


头一个月还好，过了一个月，那个直属就渐渐路出尾巴了。他是双面人！！听同事说，我进来之前，有一位坐我这个位的女设计师，做了三年了，但当这个巴基斯坦上司进来后（去年进来，至今做了要1年了），她就受不了离职了，听同事说她人很好的，很诚实的样子也很好沟通。。原来原因90%跟我一样。。。如下：

我才知道这个直属，整天挑三挑四，作品做出来不会appreciate,还要照着他的意思改（那请我来设计做什么？你做就好了啊。。还说他有跟顾客沟通，知道顾客要什么。。结果设计图也都是按着她的意思做,很多次是他的错，他也不道歉，弄到好像都是我的责任，说话语气很重，脸整天黑黑）。。因为这间公司在柬埔寨也有分公司，所以也会受到那里老板的指令做些工作，都是排版没有设计，不过很花时间。。客户有电话来，也都是他接的，就一直听到sure sure sure no problem..听了都烦！！因为他不知道我自己还有在做着柬埔寨那里的工作，他什么都sure,结果做的是我咧！！不会先问问我的工作量吗？变到这里也有deadline,那里也有deadline, 根本赶不到。。可是因为柬埔寨的老板比较大，所以就先做了他的交上去（因为当天他请病假没来）。结果隔天就被直属骂，说我的东西比较重要，设计你工作比排版重要！那是你的priority!他就开始发疯似的骂，说你要我怎么样跟客户交代，就神经病的去厕所了~~

我不管做什么，他都没有appreciate, 自己冤枉了我（final artwork delivery file说我排版错误，说我为什么又出错？结果自己跑去check之前的file, 说我对了，没有错，道歉也没有！！就这样做回自己的位置，看电脑了..生气！！冤枉的是不是一次两次了。。还有，他很会排马屁，对他上司（女的）好言好语，说话完全跟对我的时候不一样，很恶心！最大的老板和人事部经理是姐妹，妹妹是老板，姐姐是人事部经理，还有一位男的老板长期在柬埔寨的，除了两位员工，其他都是自己人！ 公司几个人都知道他的款了，自己也对他的态度和人为心知肚明，他们也知道我的感受和心情，但也不能为我做些什么，毕竟他们不是老板，只能劝我忍这点，安慰我。

过了三个月的试用期后，我就在等着人事部或直属的评估，看我能不能被confirm。可是，都过了将近一个月了，无声无息的，还要我自己去问我现在是怎样，什么状况？直属说我已经交上你的评估表了，等他们讨论，我也不懂几时要怎样（怎么这间公司做事那么没有系统的啊？？！！）隔天人事部才说我的直属会找我谈，然后，直属就叫我进会议室，评估成绩除了准时是好的，其他的都是不好的，说公司为了给你机会，看我有发展空间，决定延伸我的试用期。我就问到几时？他说不知道，看表现，什么啊？？日期也该定一下吧哪里有试用期那么久的，3个月是普通职员，6个月才是高级职员不是吗？？

然后我也就默默承受，做到现在将近6个月了。我再去问怎样了，我现在还是试用员工吗？结果，那个不负责任的直属就说：“ 不懂，我不能给你一个答案，这要看上面的决定，可是我问了上面，直属的上司说决定由他来做啊？！那我是要听谁的，很明显这是在推卸责任，把我当球踢 啊？？可恶！！这期间，一位Global Business manager做了10个月就走人了，新加坡人；一位麻坡的排版员做了三个月说不到试用期的标准，也被下令当天走人；一位刚新请到的Global Business Manager,新加坡人也来了两天就没来了，人事部发信说是因为个人原因决定不做了（拜托，谁进来都会觉得公司文化不好啊，当然走啦）。说到这个，我公司真的是个company culture很不好的公司，每个人每天一进公司就坐在自己的位置，做工不说话到放工就走人，沟通可以说是少之又少。静到离谱，只有几位很好说话的同事会在开工前或午餐时间说说话，当然他们也知道公司的环境很离谱。吃饭时间也计较，如果迟到，人事部会叫其他同事提醒我吃饭时间是一个小时而已，虽说我知道是一个小时，但有时（很少）会难免迟回公司，可是我每天8.15am就到公司了（上班时间是9am-6pm)，这样我也要计较吗？

公司原本12个人，变到剩下9个人，2个还是part timer,早上做而已。被辞掉的那个麻坡排版员，公司说在曼谷的新分公司会请来代替新加坡的职位（因为在泰国劳工比较便宜），结果到现在还没有请到人，变得我一个人要扛两个人地工，underpaid,上司不体谅下属，搞得我心理严重不平衡！！

就这样，我每天都是心不甘情不愿的来上班， 拖着身体来的，回家也是头痛的回家，辞职的念头也渐渐的涌了上来。。但毕竟是我第一份工作，resume如果写只做了6个月也不好看，因为下一个公司会问原因，我又不可以说之前公司的坏话，说我到现在都还没被confirm, 所以现在很懊恼！！问了新加坡工作的朋友，他们劝我辞职，不然很不健康，但一定要在我找到工作后才丢辞职信，当天丢就可以走人比较保险。唉~~ 虽然我有在send out resume了，问题是也不容易找啊，毕竟是年尾了，很多人想等那花红才走人，年头比较有机会。

我也去读过我的employment contract,结果让我发现到我的试用期辞职通知要一个月,full time（还没confirm不是可以当天就走人吗？）然后我才知道，其他同事要两个月~~过分！基于这些种种理由，让我感到很无助，我真的很厌烦也很讨厌我的直属，我不知道要不要丢信，因为新工作也毫无头绪，会想想到头来是不是我的问题？是我薪水要求太高吗？

求给位给我意见，感激不尽！

爱的旋律

丢信吧

cheeziefreak

爱的旋律 发表于 2014-10-9 10:43 PM
丢信吧

可是我还没有找到新工作，而且resume只写六个月，又是我第一份工。如果面试我的新公司问其原因，我该怎么回答？😩我也超级无敌想丢信！

爱的旋律

cheeziefreak 发表于 2014-10-9 11:16 PM
可是我还没有找到新工作，而且resume只写六个月，又是我第一份工。如果面试我的新公司问其原因，我该怎么 ...

interview 就讲你想要跟好的目标啊之类
不跳永远不知其他老板的好 加油咯

zueres

我只能说….
虽然上司无道…但您的要求也不见的合理。
目前在下所闻…给graphic freshmen 价钱都介于16－1800左右。
更刻薄的连1400都有…
您公司既然出的到2000多，自然expect你deliver2000多的东西。
如果您一直抱着这想法…你要嘛就只会去到更糟的公司，要嘛就只会永远的等下去。


在下的小小的忠告是….
不要以为一纸在手，就可以狮子开口。

JackKoh

丢信吧…趁现在还有市场价值!

hxinhxin

我也是在新加坡工作~
不过我比较幸运，公司没那么坏~
你应该找另一份工作吧~~

cheeziefreak

zueres 发表于 2014-10-10 10:38 AM
我只能说….
虽然上司无道…但您的要求也不见的合理。
目前在下所闻…给graphic freshmen 价钱都介于16－ ...

其实我觉得市场价格并没有你说得那么糟,我有同行朋友拿到至少2500..如果是你自己判定的市价,我也不能说什么。 我如果真的狮子大开口，就要求2700了。。

cheeziefreak

hxinhxin 发表于 2014-10-10 11:55 AM
我也是在新加坡工作~
不过我比较幸运，公司没那么坏~
你应该找另一份工作吧~~

我也想，可是年尾难找工啊~ 目前就只能静观其变~~