马来西亚劳工法令与条例

designeryan

回复 1# cathygirl


    你好~~~
我是一名室内设计师
在现有的公司里做了近两年了
可是近期内，因为公司的状况不好，而拖欠了我两个月的薪水
我家人都很担心，但是也不敢叫我离开这间公司
因为担心到时候老板更有借口来拖欠我的薪水

我很困扰，不晓得该怎么办
有没有不要撕破脸的方法，能够完美的解决这个问题呢？

cawaii0210

请问～因为工作性质不适合要换工作，只工作两个星期有没有薪水拿呢？！
我很想马上走，可是又怕没有薪水拿～

jane2011

最近朋友刚刚生baby，看看这应该对她有帮助。。。

yun08

想问一下，我将在10月头辞职，照理说是给一个月的通知，也就是说将会在11月正式走人，假设我递辞职信的当天我老板就叫我走人。这样的情况会不会是说等于我老板裁了我而不是我主动辞职呢？那是不是我可以拿到多一个月的薪水？

hellow

如果一间公司要结束营业（独资）
要如何赔偿员工

onezero13

如果我没给通知月头领了薪水就直接消失，公司会怎样对付我？

onezero13

如果我没给通知月头领了薪水就直接消失，公司会怎样对付我？

zeliang

我们现在所看到的什么“劳工法令”都只是在保护“月薪低于1500以下的员工”罢了。超过1600以上的最好和公司拟定一份合约/合同。到时有什么纠纷都是根据合约来赔偿的！ 真是无言。。。。。。！

favor

我有4个印尼男性外劳，帮工作近5年了，开始的2年一直无法顺利的为工人申请合法准证，直至2009年年中被移民局逮捕，那次有3个工人被逮捕，身为雇主的（我先生）一拼拘留。。。最后是雇主被罚款。工人被遣送回国。
后来经移民局一位官员介绍中介，我们以合法途径重新把遣送回印尼的3名工人申请回来马来西亚。
2010年初这3名工作顺利申请到了准证，我们也依足个法律程序，劳工保险（socso)（申请外劳准证一定要买的对吗？）
2011年也就是今年马来新年前，其中1名工人意外导致截肢，基于人道立场还有跟这工人几年相处下来培养出的情谊，住院康复后我们还为工人安装义肢，（socso)赔偿也全数给工人，我们没有扣除任何住院费、义肢还有其它琐碎的费用，在他已经不能工作这些日子里薪水也照样给他。
（陈述到这儿。。。眼泪快掉出来了）这工人托另一个园主到印尼大使馆投报，要告我们赔偿不足。
在他受伤的第一天起我们心里都不好过，健全的一个人到我们这工作却失去了一条腿。
我们只是小本生意的小型养渔场，基于人道我们还加了1万令吉作为赔偿。我们该怎么做？牵涉的范围将会是怎么样的？心掉进了谷底。。。。

xinyi1028

我老公之前公司工作了整8年，这8年没起过一分钱工钱，而且没有没有EPF，socso，年假和其它福利。
老板还是每次拖薪水，曾经试过月尾才发薪水，我老公的薪水是rm3000,之前有朋友说，我们可以向老公前老板追回8年的EPF，而且到目前为止他还有欠我老公薪水啊！